Pascale Pourrier Monfajon, consultante en recrutement

Pascale Pourrier Monfajon

Consultante en recrutement, spécialiste du handicap
Ma conviction ? Favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap par le recrutement, la formation et des conseils personnalisés...

Ce que je fais

Je travaille à partir des besoins de l'entreprise pour trouver des compétences au-delà du handicap (candidats diplômés, expérimentés et cadres).

Je recherche des personnes bénéficiant d'une reconnaissance administrative de handicap (RQTH) ou qui pourraient l'obtenir.

C'est un travail de recherche, de sourcing et de réseau pour favoriser la rencontre et « pour recruter dans la différence » !

Je propose ainsi les services d'un cabinet de recrutement par la sélection de candidats diplômés ou expérimentés pour répondre à des contrats en alternance, des CDD ou CDI pour des entreprises de toutes tailles de la PME aux Grands Groupes et sur tout métier.

Je peux également être force de proposition avec un vivier de plus de 3000 candidatures.

Enfin et en complément, je propose du conseil pour répondre à l'obligation d'emploi, optimiser la politique sociale et bénéficier des aides de l'AGEFIPH ou du FIPHFP.

Les prestations proposées peuvent être déductibles de l'obligation d'emploi (OETH).

Je suis basée en région PACA. Malgré tout, mes interventions se font sur toute la France, aussi bien pour des recrutements que pour des actions de sensibilisation/formation afin de mieux connaître le handicap/emploi.

Recrutement

J'accompagne les TPE, PME, PMI et Grands Groupes pour les aider à détecter les compétences. Je favorise ainsi la mise en relation pour recruter la bonne personne.

Recruter dans la différence s'attache à trouver les compétences recherchées et incite le candidat à parler simplement des aménagements nécessaires à son poste de travail : 15 % des travailleurs handicapés ont un niveau BAC et +. Nombreux sont ceux qui n'osent pas en parler lors d'un entretien d'embauche…

Les entreprises s'ouvrent au handicap et se heurtent à la difficulté de trouver les bonnes personnes. Recruter dans la différence est un relais, un facilitateur de mise en relation.

Sensibilisation

Faire changer et évoluer le regard sur le handicap

J'interviens dans vos locaux ou inter-entreprises pour sensibiliser et former vos collaborateurs à l'intégration de personnes en situation de handicap, renforçant votre politique handicap.

La sensibilisation de l'entreprise au handicap est une étape indispensable pour permettre l'intégration de personnes en situation de handicap et réussir une politique handicap. "Le travailleur handicapé" souffre de nombreux préjugés mais 80 % des handicaps sont invisibles, le saviez-vous ?

Qui je suis

30 ans d'expérience dans le recrutement

Sensibilisée aux enjeux de la diversité, dont celui du Handicap

Je m'attache à trouver les compétences au-delà du handicap, à comprendre les besoins du candidat et à transmettre ces informations au recruteur.

En 2022, le cabinet Handispensable a changé de main mais je continue mon activité en indépendante avec « Recruter dans la différence ».

Mes années d'expérience dans le recrutement m'ont amenée à me spécialiser dans l'intégration et la reconnaissance des personnes en situation de handicap dans l'entreprise.

Aujourd'hui, les établissements souhaitent recruter des salariés en situation de handicap pour répondre à leur obligation d'emploi. Mais, c'est aussi la volonté de l'entreprise de vouloir diversifier ses recrutements vers des publics "inhabituels" où la compétence, l'expérience et la motivation sont les éléments primordiaux.

Quant aux candidats, l'une des barrières rencontrée est, à compétences égales, d'obtenir le poste.

Fort de ce premier constat, mon offre de service s'articule sur une réponse opérationnelle et immédiate tant au niveau des entreprises que des candidats afin de permettre leur mise en relation.

J'ai donc créé le cabinet de recrutement Handispensable en 2010 pour répondre aux demandes des entreprises de toutes tailles, pour le recrutement de candidats qualifiés et pour des actions de sensibilisation afin de changer le regard sur le handicap.

La notion de handicap par rapport à l'emploi est très large et va des séquelles d'une maladie à des suites d'accidents de la vie. Nous sommes ou nous pourrons tous être concernés.

Parcours professionnel

  • Depuis 2022 : Recruter dans la différence

    Consultante indépendante

    Création de l'activité de sourcing pour des recrutements de candidats en situation de handicap bénéficiant d'une reconnaissance administrative de handicap (RQTH).

  • 2010-2021 : Handispensable

    Créatrice et consultante pour l'intégration de personnes en situation de handicap en entreprise
    • Après une étude de marché en 2009, création d'un cabinet de recrutement pour favoriser l'intégration du handicap dans l'entreprise en recherchant les profils diplomés ou expérimentés afin de répondre aux recherches des entreprises.
    • Sourcing, préqualification et présentation directe aux recruteurs de candidats en situation de handicap pour répondre aux demandes des établissements, pour des contrats en alternance, CDI ou CDD.
    • Formation, organisme de formation pour mener des actions de sensibilisation et d'accompagnement sur le handicap en entreprise. Changer le regard sur le handicap.
    • Conseil pour accompagner les dirigeants et les structures ressources humaines dans le développement d'une politique pour le handicap et la diversité.
  • Sept 2009 - déc 2009 : Étude de marché

    Pour comprendre le besoin des entreprises par rapport au développement d'une politique handicap, j'ai consulté une centaine d'entreprises sur la région PACA. Cette étude à mis en évidence la difficulté à trouver les candidats en situation de handicap. Le problème se posait particulièrement lorsqu'il s'agissait de recruter des niveaux BAC +2 et pire des BAC +5.
    Les démarches liées au recrutement, bien que fluidifiées avec le temps et la pratique, restent compliquées, surtout en ce qui concerne le sourcing.
    85 % des personnes en situation de handicap ont un niveau BAC ou inférieur, il fallait donc trouver les 15 % et aussi convaincre des candidats à bien vouloir parler du handicap ou se faire reconnaitre lorsque le handicap était invisible (la majorité).

  • Janv 1990 - sept 2009 : Responsable d'agences généraliste, tertiaire, logistique, Cadres et Commerciaux

    Groupe Manpower
    • Gestion d'un centre de profit autonome. Pour le recrutement, le détachement et la gestion de personnel intérimaire puis pour les recrutements pour des CDD ou CDI pour les entreprises.
    • Management d'équipes et suivi du marché.
    • Référente Handicap.
    • Expertise métier de la logistique, du tertiaire, des cadres commerciaux et de l'industrie.

À titre bénévole

  • Depuis janvier 2022 :

    Secrétaire générale adjointe de l'association LADAPT

    LADAPT est une association reconnue d'utilité publique pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (3500 salariés dans la gestion d’établissements de soins et de rééducation).

  • Depuis juin 2014 :

    Administratrice de LADAPT siège
  • Depuis 2010 :

    Déléguée du Comité des Réussites de LADAPT Vaucluse

    Adossé à LADAPT, le Comité des Réussites du Vaucluse a pour objectif de favoriser l'accès à l'emploi. Sa mission principale : aider les personnes en situation de handicap à définir leur projet professionnel ou leurs envies.

À savoir

La Loi Macron du 06/08/2015, complété par son décret du 28/01/2016, permet aux entreprises d'avoir recours à des travailleurs indépendants handicapés (TIH) pour assouplir leur obligation d'emploi.

En faisant appel à mes services, les honoraires facturés pour un recrutement ou des actions de sensibilisation/formation sont déductibles de votre obligation d'emploi au même titre que les EA / ESAT.

N'hésitez pas à me solliciter !

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Ce que dit la loi française sur le handicap

La loi du 11 février 2005 définit le handicap de la manière suivante :

« Constitue un handicap, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive, d'une ou plusieurs fonctions physiques sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou trouble de santé invalidant ».

Comment répondre à l'obligation d'emploi de personnes handicapées ?

Les entreprises de 20 salariés et plus ont une obligation d'emploi de personnes handicapées.

Vous êtes concerné ? Vous disposez de quatre solutions pour répondre à cette obligation :

  1. Salarier ou accueillir en stage des personnes en situation de handicap ayant une reconnaissance de handicap (RQTH) ou équivalent en CDI, CDD à temps complet ou partiel mais aussi dans le cadre de contrats d'apprentissage ou de professionnalisation. Chaque travailleur handicapé est comptabilisé, s'il a été présent au moins 6 mois durant l'année écoulée. Les Travailleurs handicapés intérimaires le sont au prorata du temps passé.
  2. Sous-traiter auprès du secteur adapté, protégé ou indépendant.
  3. Conclure un accord agréé de branche, de groupe ou d'entreprise qui prévoit la mise en œuvre d'un programme annuel ou pluriannuel en faveur du handicap. Ce programme doit obligatoirement comporter un plan d'embauche. Cet accord est à réaliser avec les partenaires sociaux et être validé par la DDTEFP.
  4. Verser une contribution financière à l'Urssaf. Cette contribution est calculée par un ratio du nombre de personnes bénéficiant d'une reconnaissance administrative de handicap en cours de validité par l'effectif global de l'entreprise.
    L'obligation est de 6% de l'effectif. En dessous, la contribution sera due après déductions du recours aux ESAT / Entreprises adaptées et TIH (travailleur indépendant handicapé).

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